Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het opslaan van cookies op uw apparaat om de navigatie op de site te verbeteren, het gebruik van de site te analyseren en ons te helpen bij onze marketinginspanningen. Bekijk ons Privacy Policy voor en Cookie Policy voor meer informatie.
Ontvang deskundig advies, tips en handleidingen om je te helpen je medewerkers betrokken, tevreden en competent te houden.
Ontdek hoe je microlearning effectief kunt integreren in je Learning Management System (LMS) met behulp van Primio. Leer hoe korte, behapbare leerstukjes de leerervaring verbeteren, flexibel leren mogelijk maken en de kennisretentie vergroten. Optimaliseer je LMS en stimuleer continu leren met deze praktische gids en expertise van Primio.
Nudging is uiterst handig voor zorgprofessionals die hun leerpatronen willen verbeteren. Het houdt in dat kleine, subtiele veranderingen worden aangebracht in de omgeving of de manier waarop informatie wordt gepresenteerd. Oftewel: een klein duwtje in de goede richting naar een gezonde leefstijl of gezond gedrag.
Dit artikel bespreekt "The 5 Moments of Need" theorie van Bob Mosher en Conrad Gottfredson, die vijf belangrijke momenten identificeert waarop medewerkers extra behoefte hebben aan ondersteuning om effectief te kunnen leren. Het artikel biedt praktische tips om trainingsprogramma's effectiever te maken voor elk van deze vijf momenten, waaronder het leren van iets nieuws, het toepassen van geleerde kennis, het oplossen van problemen, het aanpassen aan veranderingen en het oplossen van fouten.
Als je weet hoe je het ADKAR-model en microlearning combineert, dan kun je echt een positief effect hebben in verandermanagement. Het ADKAR-model is een handig raamwerk dat je helpt om een verandering goed te managen - het is een zogenoemd change management model. En microlearning is gewoon slim, want het zorgt ervoor dat je kleine hapklare stukjes informatie krijgt die makkelijker te begrijpen en te onthouden zijn.
.webp)
Performance support is de sleutel tot het bereiken van het volle potentieel van jouw zorgmedewerkers. In dit artikel lees je waarom deze aanpak de toekomst van werkplekleren is en hoe het in jouw organisatie kan werken.
.webp)
